NewCore 本週帶著一輪 6600萬美元 的種子募資結束隱身狀態，這是一輪異常龐大的募資，投後估值達 3億美元。本輪由專注於資安的公司 Cyberstarts 領投，Index Ventures 與 Evolution Equity Partners 加入。這家公司所對抗、所要販售解方的問題很具體：AI 代理開始扮演員工的角色，而那些管理公司內部誰能碰觸什麼的身分系統，是為人類而打造的。

執行長 Zohar Alon 直白地框定了這件事，他認為代理將為那些已有十五或二十年歷史的身分平台帶來的規模與複雜度，將會把它們壓垮。他的判斷有一定份量。Alon 先前創辦了雲端安全公司 Dome9，後來被 Check Point 收購，而他的共同創辦人也並非等閒之輩：Amihai Neiderman 曾領導以色列 Unit 8200 的研究工作，並創辦了醫療 AI 公司 Nym Health；Erez Yarkoni 則曾任 T-Mobile USA 與 Telstra 的資訊長。

技術模型才是這篇歸屬於資安專欄而非募資專欄的原因。NewCore 將 AI 代理視為一等公民身分，每個都擁有自己的權限、生命週期控制與撤銷機制，並在與人類員工相同的系統中受管理。它採用一種分割金鑰架構，把關鍵憑證切分在客戶與平台之間，因此單獨淪陷任何一方都無法交出金鑰。它的 Agentic Skill 整合讓像 Claude Code、Codex 與 Cursor 這類程式設計助理能以受管理的身分伸進企業系統，而一款行動應用程式則讓人得以授予、檢視並撤銷某個代理的存取權。這種設計與這個領域本週不斷重新學到的資安教訓相互呼應：把危險的能力留在模型直接觸及範圍之外，並約束它能做什麼，而不是信任它自我監管。

這項賭注押在一個尚未完全到來的不遠將來。NewCore 在美國與以色列共有超過五十名員工，但客戶不到十家，外加十多家設計夥伴，並且預期到夏天才會開始收費。讓這項論點具有急迫性的，是別處已可見到的規模：Goldman Sachs 已測試把程式設計代理 Devin 當成員工，而 McKinsey 表示已有 25,000 個 AI 代理與其 60,000 名員工並肩工作。Alon 的預測是，在幾年之內，科技組織裡的代理數量可能會超過人類，這種說法聽起來頗為激進，直到你算一算代理數量攀升的速度有多快。