एक फ्रांसीसी अपील अदालत ने नियोक्ताओं को आदेश दिया है कि वे ChatGPT और एक आंतरिक AI सहायक का उपयोग तब तक रोक दें जब तक वे अपने कर्मचारियों से उचित परामर्श न कर लें, और इस फैसले को काम पर AI लागू करने वाली किसी भी कंपनी के लिए एक चेतावनी के रूप में पढ़ा जा रहा है। फ्रांसीसी AI-कानून पत्रिका ActuIA के अनुसार, Cour d'appel de Paris ने 21 मई, 2026 को फैसला सुनाया (मामला संदर्भ RG 25/13232 और RG 25/13234) कि प्रेस और मीडिया क्षेत्र की इन कंपनियों ने फ्रांसीसी कानून द्वारा आवश्यक परामर्श के बिना ही ये उपकरण लागू कर दिए थे।
ये उपकरण थे ChatGPT और DIGI नामक एक आंतरिक सहायक, जो ऑडियो तथा वीडियो को लिप्यंतरित कर सकता था, दस्तावेज़ों का संश्लेषण कर सकता था, पाठ संपादित कर सकता था और शीर्षक तैयार कर सकता था। अदालत ने इन्हें Code du travail, यानी फ्रांसीसी श्रम संहिता, के तहत नई तकनीक के रूप में वर्गीकृत किया, जो किसी नियोक्ता को ऐसी तकनीक लाने से पहले जो लोगों के काम करने के तरीके को बदले, कर्मचारी परिषद, यानी Comite Social et Economique या CSE, को सूचित करने और उससे परामर्श करने के लिए बाध्य करती है। नियोक्ताओं ने वह कदम छोड़ दिया था।
अदालत का तर्क यह था कि इन उपकरणों से काम की परिस्थितियों, कार्यों के संगठन और कर्मचारियों की गतिविधियों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ने की संभावना थी, और यही ठीक वह बात है जो परामर्श का कर्तव्य उत्पन्न करती है। चूँकि यह कर्तव्य पूरा नहीं किया गया था, अदालत ने CSE परामर्श पूरा होने तक इन उपकरणों का उपयोग निलंबित कर दिया और मामला लाने वाले कर्मचारी प्रतिनिधियों को अंतरिम हर्जाना दिया। खास बात यह कि फैसला यह नहीं कहता कि AI अपने आप में असुरक्षित या गैरकानूनी है। उल्लंघन प्रक्रियागत था।
यही वजह है कि फ्रांसीसी प्रेक्षक इसे केवल इसी नहीं, बल्कि हर AI परियोजना के लिए एक मज़बूत संकेत बता रहे हैं। फ्रांस में, और श्रमिक सह-निर्णय की उन यूरोपीय परंपराओं में जिन्हें यह प्रतिबिंबित करता है, कोई नियोक्ता AI को कैसे लाता है यह कानूनी रूप से बाध्यकारी है, चाहे वह उपकरण कितना ही अच्छा क्यों न हो। यही तर्क ChatGPT Enterprise, Microsoft Copilot, या अपना खुद का आंतरिक सहायक लागू करने वाली किसी कंपनी पर लागू होगा: पहले तैनात करो और बाद में परामर्श करो, और कोई अदालत उसे बंद करा सकती है।
यह क्षमता-संबंधी घोषणाओं से भरे एक हफ्ते के लिए एक उपयोगी प्रति-बिंदु है। जबकि विक्रेता इस बात पर प्रतिस्पर्धा करते हैं कि उनके मॉडल क्या कर सकते हैं, कार्यस्थल AI पर बाध्यकारी सीमाएँ तेज़ी से श्रम कानून और प्रक्रिया से आ रही हैं, बेंचमार्क से नहीं। चेतावनी यह है कि यह एक विशिष्ट फ्रांसीसी तंत्र, यानी CSE, के तहत एक फ्रांसीसी फैसला है, जिसकी रिपोर्ट यहाँ ActuIA के फैसले के विवरण के ज़रिए दी गई है, इसलिए यह सटीक बाध्यता हर जगह स्थानांतरित नहीं होती। पर इसके पीछे का बिंदु आगे जाता है: कर्मचारियों के सामने AI रखना कानूनी भार वाला एक लोग-और-प्रक्रिया का निर्णय है, महज़ एक सॉफ़्टवेयर रोलआउट नहीं।