Um tribunal de recursos frances ordenou que empregadores suspendessem o uso do ChatGPT e de um assistente de IA interno ate consultarem adequadamente seus trabalhadores, numa decisao que esta sendo lida como um aviso a qualquer empresa que implante IA no trabalho. Segundo o veiculo frances de direito da IA ActuIA, a Cour d'appel de Paris decidiu em 21 de maio de 2026 (referencias dos processos RG 25/13232 e RG 25/13234) que as empresas, do setor de imprensa e midia, haviam introduzido as ferramentas sem a consulta que a lei francesa exige.
As ferramentas eram o ChatGPT e um assistente interno chamado DIGI, que podia transcrever audio e video, sintetizar documentos, editar textos e gerar manchetes. O tribunal as classificou como nova tecnologia sob o Code du travail, o codigo do trabalho frances, que obriga o empregador a informar e consultar o comite de empresa, o Comite Social et Economique ou CSE, antes de introduzir tecnologia que muda a forma como as pessoas trabalham. Os empregadores haviam pulado essa etapa.
O raciocinio do tribunal foi que as ferramentas eram propensas a afetar significativamente as condicoes de trabalho, a organizacao das tarefas e as atividades dos funcionarios, que e exatamente o que aciona o dever de consulta. Como o dever nao foi cumprido, o tribunal suspendeu o uso das ferramentas ate que a consulta ao CSE seja concluida e concedeu indenizacao provisoria aos representantes dos funcionarios que ajuizaram a acao. Notavelmente, a decisao nao diz que a IA e insegura ou ilegal em si. A violacao foi procedimental.
E por isso que observadores franceses estao chamando isso de sinal forte para qualquer projeto de IA, e nao apenas este. Na Franca, e ao longo das tradicoes europeias de cogestao pelos trabalhadores que ela reflete, a forma como um empregador introduz a IA e juridicamente limitada, independentemente de quao boa seja a ferramenta. A mesma logica se aplicaria a uma empresa que implante ChatGPT Enterprise, Microsoft Copilot ou seu proprio assistente interno: implantar primeiro e consultar depois, e um tribunal pode desliga-la.
E um contraponto util a uma semana dominada por anuncios de capacidade. Enquanto fornecedores competem pelo que seus modelos conseguem fazer, os limites vinculantes a IA no trabalho vem cada vez mais do direito trabalhista e do processo, e nao de benchmarks. A ressalva e que esta e uma decisao francesa sob um mecanismo frances especifico, o CSE, relatada aqui por meio do relato da ActuIA sobre a decisao, de modo que a obrigacao precisa nao se transfere para todos os lugares. Mas o ponto subjacente viaja: colocar IA diante dos funcionarios e uma decisao de pessoas e de processo com peso juridico, e nao apenas uma implantacao de software.