法国一家上诉法院责令雇主在妥善征询其员工意见之前暂停使用 ChatGPT 和一款内部 AI 助手，这一裁决被解读为对任何在工作场所推行 AI 的公司的警告。据法国 AI 法律媒体 ActuIA 报道，Cour d'appel de Paris 于2026年5月21日裁定（案件编号 RG 25/13232 和 25/13234），这些隶属于新闻与媒体行业的公司，在没有进行法国法律所要求的征询的情况下引入了这些工具。

这些工具是 ChatGPT 和一款名为 DIGI 的内部助手，后者可以转写音视频、整合文档、编辑文本并生成标题。法院依据 Code du travail（法国劳动法）将它们归类为新技术，而该法律要求雇主在引入会改变人们工作方式的技术之前，必须告知并征询职工委员会，即 Comite Social et Economique（CSE）的意见。这些雇主跳过了这一步。

法院的理由是，这些工具很可能会显著影响工作条件、任务的组织方式和员工的活动，而这恰恰就是触发征询义务的情形。由于该义务未被履行，法院裁定在完成 CSE 征询之前暂停使用这些工具，并向提起诉讼的职工代表判予临时赔偿。值得注意的是，该裁决并没有说 AI 本身不安全或不合法。违规之处在于程序。

这正是法国观察人士称它对每一个 AI 项目（而不只是这一个）都是强烈信号的原因。在法国，以及它所反映的整个欧洲职工共决传统中，雇主如何引入 AI 是受到法律约束的，无论这个工具有多好。同样的逻辑也适用于一家推行 ChatGPT Enterprise、Microsoft Copilot 或自家内部助手的公司：先部署、后征询，法院就可以把它关掉。

在这个被能力发布主导的一周里，它是一个有用的对照。当厂商们在比拼各自模型能做什么时，对职场 AI 的约束性限制越来越多地来自劳动法和流程，而不是来自基准测试。需要注意的是，这是一项依据法国特定机制（CSE）作出的法国裁决，这里是通过 ActuIA 对该裁决的报道转述的，因此具体义务并不会原样迁移到各地。但其背后的要点是通用的：把 AI 摆到员工面前，是一项具有法律分量的人与流程决策，而不只是一次软件部署。