一家法國上訴法院命令雇主暫停使用ChatGPT與一款內部AI助理，直到它們妥善諮詢其員工為止，這項裁決被解讀為對任何在職場部署AI的公司的一記警告。據法國AI法律媒體ActuIA報導，Cour d'appel de Paris於2026年5月21日裁定(案件編號RG 25/13232與25/13234)，這些屬於新聞與媒體行業的公司，在引入這些工具時並未進行法國法律所要求的諮詢。

這些工具是ChatGPT以及一款名為DIGI的內部助理，它能轉錄音訊與影片、綜合整理文件、編輯文字並生成標題。法院依Code du travail(法國勞動法)將它們歸類為新技術，而該法律規定雇主在引入會改變人們工作方式的技術之前，須通知並諮詢勞資委員會，即Comite Social et Economique或CSE。這些雇主跳過了這一步。

法院的理由是，這些工具很可能顯著影響工作條件、任務的組織方式以及員工的活動，而這正是觸發諮詢義務的情形。由於該義務未被履行，法院遂暫停這些工具的使用，直到CSE諮詢完成，並判給提起此案的員工代表臨時性賠償。值得注意的是，這項裁決並未表示AI本身不安全或不合法。違規之處在於程序。

這正是法國觀察人士稱其對每一個AI專案(而不只是這一個)都是強烈訊號的原因。在法國，以及它所反映的整個歐洲勞工共同決定傳統中，雇主如何引入AI在法律上是受約束的，無論工具有多好。同樣的邏輯也適用於一家部署ChatGPT Enterprise、Microsoft Copilot或自家內部助理的公司：先部署、後諮詢，法院就能把它關掉。

在這個被各種能力發布主導的一週裡，這是一個有用的對照。當廠商們競相比拚自家模型能做什麼時，職場AI的約束性界限卻越來越多地來自勞動法與流程，而非來自基準測試。需要注意的是，這是一項依特定法國機制(CSE)作出的法國裁決，在此是透過ActuIA對該裁決的報導轉述的，因此確切的義務並非處處可移植。但其底層要點是通用的：把AI擺在員工面前是一項具有法律份量的人員與流程決策，而不只是一次軟體部署。